為深入了解海外項(xiàng)目工作青年員工的思想、生活和工作情況，聽取他們對(duì)我集團(tuán)海外事業(yè)發(fā)展的意見和建議，并為海外青年員工量身打造職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)集團(tuán)海外事業(yè)后備人才的儲(chǔ)備,12月3日下午，集團(tuán)海外事業(yè)部在三橋大廈召開了海外工作青年員工座談會(huì)。集團(tuán)副總經(jīng)理柳樹林、海外部領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人、海外工作青年員工代表共計(jì)32人參加了此次座談。

座談會(huì)氣氛熱烈，與會(huì)者發(fā)言踴躍。各位青年員工代表暢談了自己進(jìn)入集團(tuán)海外項(xiàng)目工作的感受、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對(duì)集團(tuán)海外事業(yè)的認(rèn)識(shí)及海外工作的想法和建議等，表達(dá)了他們立足崗位為集團(tuán)海外事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧的愿望和激情。他們?cè)诤Ｍ忭?xiàng)目上工作少則一年，多則五年，遠(yuǎn)離祖國(guó)、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離親人，在克服物資極度匱乏的同時(shí)，還備受虐疾、霍亂、登革熱、埃博拉等疾病侵?jǐn)_之苦。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，他們沒有退縮，沒有放棄，他們把對(duì)家鄉(xiāng)、對(duì)親人的思念化作對(duì)工作的熱情和對(duì)困難的勇氣，把對(duì)祖國(guó)的敬意化作對(duì)海外事業(yè)的執(zhí)著追求。

會(huì)上，集團(tuán)副總經(jīng)理柳樹林就集團(tuán)海外后備人才的培養(yǎng)、規(guī)劃和管理作了講話，并就青年員工成長(zhǎng)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、充分發(fā)揮所長(zhǎng)、提升綜合管理能力等方面對(duì)青年員工們提出了許多建議和期望，他還就建設(shè)集團(tuán)海外企業(yè)文化、提升海外項(xiàng)目管理等方面與青年員工們進(jìn)行了交流。最后，柳總對(duì)所有與會(huì)的青年員工提出了希望和要求，他強(qiáng)調(diào)，海外工作的青年員工是未來發(fā)展的重要力量，是集團(tuán)海外事業(yè)的接班人，集團(tuán)一向十分重視人才培養(yǎng)和使用，希望大家珍惜海外部這個(gè)良好的成長(zhǎng)平臺(tái)，樹立遠(yuǎn)大理想，執(zhí)著堅(jiān)持，不斷在工作、學(xué)習(xí)中挑戰(zhàn)自我、超越自我，用包容、大度、與人為善的開放胸襟來經(jīng)營(yíng)海外事業(yè)、忠于海外事業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，為集團(tuán)海外事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

海外事業(yè)部是集團(tuán)海外事業(yè)發(fā)展的重要力量，承載著集團(tuán)總公司“開拓海外”的重任，但一直受限于人才不足、人才專業(yè)不全的局面，下一步，將按照規(guī)劃制定和完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取多種手段、多樣化渠道，為員工提供更好的成長(zhǎng)的平臺(tái)。